應(yīng)對MBA小組面試的七大策略

2015-05-08 11:40 | 太奇MBA網(wǎng)

   小組面試是用情景模擬的方式讓考生集體面試的一種方式，不指定考生在小組所處的位置，以此考官來觀察考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力等是否符合MBA的要求。一些考生都不知道MBA小組面試該如何下手？太奇MBA提前面試中心的老師應(yīng)考生的需求介紹了幾點應(yīng)對策略：
   小組面試的策略：
   （1）小組面試的核心在于對個人能力和團隊能力進行綜合評價。所以，掌握好個人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的唯一標準。在討論之前，要根據(jù)每個人的特長進行角色的分配，包括：領(lǐng)導(dǎo)者，組織者，記錄者，控制時間者，總結(jié)者。
   （2）小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，只會將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
   （3）尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
   （4）千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
   （5）準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
   （6）減少無謂的爭論，注意彼此之間討論的銜接要自然，要讓每個人都有發(fā)言的機會。
   （7）領(lǐng)導(dǎo)者在討論結(jié)束之前，要將各成員交談要點進行匯總，并拿出令人信服的代表整個小組的觀點。總結(jié)者將最后討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官。
    2.角色的職責：
   （1）領(lǐng)導(dǎo)者：要引導(dǎo)方向，總結(jié)，概括，帶領(lǐng)團隊一起奔向組織的目標。不要將自己陷入問題的爭論中，你的任務(wù)是既要讓大家暢所欲言地講，還要讓大家能夠適可而止地收到話題。你要關(guān)注每個人，巧妙地給你的每個成員發(fā)言的機會。
   （2）組織者：要控制討論的時間和節(jié)奏，你要時刻牢記：面試官們并不希望你們能在短暫的時間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾瓮ㄟ^小組的計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制達到目標的一致。
   （3）其他成員要充分發(fā)表自己的觀點，但是要注意：不要鋒芒畢露，要特別注意團隊合作。
   最終目標：
   個人觀點得以表達，團隊合作得以體現(xiàn)，整個小組就會勝利?。?！
   小組討論有兩點一定要注意的，第一，看案例的切入點比內(nèi)容更重要。在討論的時候不要只是單純地討論案例的本身。而是要直擊案例的問題然后迅速思考相應(yīng)的解決方案。在上課現(xiàn)場老師會通過往年的提前面試真題及最新案例關(guān)于營銷、戰(zhàn)略、人力資源等進行現(xiàn)場演練，進行深度分析。
   第二，是考驗?zāi)愕膱F隊合作的表現(xiàn)。一定不能個別成員在討論，或者不說話。面試官最想看到你是否積極討論，考察你是否具備管理能力。因此，在參與討論時一定多用管理類知識去回答，注意陳述的語速和語句的連貫性，一定要注意時間的把握。
 
   考生在MBA小組面試中不僅要注意平衡個人表現(xiàn)和小組表現(xiàn)，還應(yīng)該注意對案例進行深度分析，提出可行性的解決方案。